Секреты многоуровневого маркетинга: о системе дублирования.
В последнее время все те, кто зарабатывают деньги посредством различных услуг в Интернете (чаще всего - информационных), прибегают к такой вещи, как многоуровневый маркетинг. Что это такое? Многоуровневым маркетингом называется система, которая позволяет вам при минимальном количестве усилий достичь максимально эффективного результата. Происходит это за счёт того, что вы не работаете над своим проектом в одиночку, а прибегаете к помощи многочисленных сотрудников. В этом и состоит секрет системы дублирования: вы становитесь как бы начальником своей собственной виртуальной мини-корпорации. Её работников вы вряд ли видите вживую, однако результаты их работы видны невооружённым взглядом.
Вы не просто нанимаете в Интернете сотрудников: вы воспитываете своих преемников, заместителей, которые, освоившись со своими обязанностями, начнут, в свою очередь, также набирать себе помощников, а те - ещё раз. И так далее. И все эти ниточки будут стекаться к вам, умножая эффект от рекламы вашего проекта.
Впрочем, есть у этой системы один нюанс. Вы можете проследить, чтобы человек делал точно то же, что и вы, но вы не передадите ему своих личных качеств - деловой хватки и смекалки, искусства убеждения или чего-нибудь ещё. Как справиться с этой проблемой? Важно следить, чтобы сотрудник, которого вы "принимаете в семью", изначально обладал всеми необходимыми для его работы качествами и навыками - или хотя бы предрасположенностью к ним, а также легко обучался бы и обладал гибким сознанием. Если вы правильно подберёте сотрудников - ваша компания будет только расти, а вам ничего не придётся делать самим.
Какими же должны быть люди, которым предстоит стать вашими помощниками и исполнителями? В первую очередь, они должны быть настроены на успех. Это - основополагающее качество, без которого невозможно всё дальнейшее. Вам сотрудник и партнёр должен уметь стремиться к своей цели и находить её, только тогда он сможет полноценно работать и достигать наилучшего эффекта. А для этого, само собой, он должен быть хорошо мотивирован.
Важно то, чтобы ваши партнёры не только хорошо учились, но и сами смогли бы быть талантливыми учителями - ведь когда придёт время и им самим завести себе помощников, они должны будут точно так же обучить их, как и вы их самих в своё время. Вы должны чутко относиться к проблемам каждого отдельного сотрудника, помогая на первых порах там, где у них могут возникнуть сложности - тогда они и сами, "вырастя" из обучения, смогут в дальнейшем так же отнестись к своим партнёрам.
Помните, что деньги должны получать не только вы, но и ваши партнёры, какого бы то ни было уровня - ведь иначе на вас просто никто не будет работать. Деньги - лучшая мотивация. Вместе с тем, важно также помнить, что партнёры - не только винтики в бизнес-машине, но и живые люди со своими чувствами и желаниями, и относиться к ним соответственно. Будьте человечнее с сотрудниками!
Надеемся, что эти советы помогут вам в вашем бизнесе. Удачи!
У Вас есть возможность развивать СВОЙ бизнес с командой Интернет-Продюсеров.
